Faire un point sur votre parcours, booster votre carrière, changer de métier

Le bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il vous aidera à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme extérieur à l'entreprise, ce qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

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Pourquoi choisir Zixine Compétences pour réaliser votre bilan de compétences ?

Coach professionnelle expérimentée, je vous accompagne au plus près de vos besoins :

A la fin du bilan de compétences vous aurez une vision claire :

• De votre parcours professionnel et de vos activités extra-professionnelles (bénévolat, loisirs..)

• De vos compétences acquises et celles que vous souhaitez développer le cas échéant par la formation.

• De vous-même, de vos valeurs (ce qui est important pour vous), de vos souhaits pour votre avenir professionnel.

• De vos motivations, vos priorités.

• De vos freins.

• Des différentes pistes d'évolution professionnelle.

Vous serez alors en capacité de :

• Développer des nouvelles stratégies de réussite.

• Faire des choix éclairés, réalistes et basés sur des indicateurs de réussite concrets.

• Mettre en oeuvre un plan d’actions pour suivre l'évolution et la construction de votre projet professionnel.

• D'initier des actions en faveur de votre évolution professionnelle et personnelle.

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 Le bilan de compétences augmentera votre niveau de confiance en vous pour donner du sens et une direction à votre avenir professionnel.

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Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ? 

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Le bilan de compétences est accessible à tous. Des dispositifs spécifiques existent si vous êtes :

• salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;

• demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;

• salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

La rémunération du salarié est maintenue si le bilan a lieu sur le temps de travail. Si le bilan est à la demande de l'employeur, le consentement du salarié est obligatoire.