Le Bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il vous aidera à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme extérieur à l'entreprise, ce qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

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Pourquoi choisir Zixine Compétences pour réaliser votre bilan de compétences ?

Coach professionnelle expérimentée, je vous accompagne au plus près de vos besoins :

A la fin du bilan de compétences vous aurez une vision claire :

• De votre parcours professionnel et de vos activités extra-professionnelles (bénévolat, loisirs..)

• De vos compétences acquises et celles que vous souhaitez développer le cas échéant par la formation.

• De vous-même, de vos valeurs (ce qui est important pour vous), de vos souhaits pour votre avenir professionnel.

• De vos motivations, vos priorités.

• De vos freins.

• Des différentes pistes d'évolution professionnelle.

Vous serez alors en capacité de :

• Développer des nouvelles stratégies de réussite.

• Faire des choix éclairés, réalistes et basés sur des indicateurs de réussite concrets.

• Mettre en oeuvre un plan d’actions pour suivre l'évolution et la construction de votre projet professionnel.

• D'initier des actions en faveur de votre évolution professionnelle et personnelle.

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 Le bilan de compétences augmentera votre niveau de confiance en vous pour donner du sens et une direction à votre avenir professionnel.

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Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ? 

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Le bilan de compétences est accessible à tous. Des dispositifs spécifiques existent si vous êtes :

• salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;

• demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;

• salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

La rémunération du salarié est maintenue si le bilan a lieu sur le temps de travail. Si le bilan est à la demande de l'employeur, le consentement du salarié est obligatoire.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Parce ce que chaque parcours est unique, Zixine Compétences vous propose 3 options adaptées à vos besoins et à votre budget. Vous pouvez mobiliser vos droits CPF et vous inscrire directement en choisissant votre option ci-dessous :​

En 2020

 100 % des bénéficiaires ont été satisfaits de leur bilan de compétences dont plus de

97 % de très satisfaits !

Les étapes du bilan de compétences

La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

Une phase préliminaire 

Cette étape a pour objet de :

• confirmer votre engagement dans la démarche ;

• définir et analyser la nature de vos besoins ;

• informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation 

Cette étape vous permet :

• d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;

• d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;

• de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion 

Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :

• prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation ;

• recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;

• prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

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Cadre réglementaire du bilan de compétences

• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

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